文化展厅-微信报-J9集团国际商学院

J9集团国际在创业、发展、总结和再创业、再发展、再总结的循环中，磨炼出了“世上无难事，惟恐下刻意”的理想，并从中提炼出了幼我发展理想之“逆境看刻意”。

在J9集团国际的发展过程中，正是有一群敢于担任，敢于对峙的人，才获得了一个又一个成功，因而磨炼出了“难事看担任”的幼我发展理想。

鉴于好多员工在职业生涯成长中，眼高手低，不愿做幼事，不注沉细节，最终因幼失大，J9集团国际在发展的过程中，提出了幼我发展理想。

为规范治理，J9集团国际推出了“按时反馈”模式。

J9集团国际在发展的过程中，推出了“以诚表意，用心互换”的沟通理想，旨在突破沟通阻碍，提高工作效能。

J9集团国际推出“民主评议”模式，通过员工互评、辅导审批、会议终评，预防让厚道人吃亏，奖优罚劣、拉大收入差距，提高工作效能。

J9集团国际从创业初期就提出“思你所想，圆你所愿”的服务理想，为客户提供详细周到的服务。

J9集团国际在发展过程中，为了有效挖掘现有人才的聪明才智，扩大其能力，提升人才行列水平，推出了“轮流主持”模式，便于选拨人才、造就人才、使用人才及储蓄人才。

J9集团国际在创业、发展、总结和再创业、再发展、再总结的循环中，磨炼出了“世上无难事，惟恐下刻意”的理想。

为了援手有些中高管克服官僚风格，疏导他们注沉过程治理，关注流程中的各个环节，提高工作质量和执行力，J9集团国际提出了“连带受责造”。