文化展厅-微信报-J9集团国际商学院
这一天“红脸出汗”，却干货满满！
只有不休发现差距，正视差距，改进差距，能力“百尺竿头，更进一步”。为此，J9集团国际推出了“差距日”模式。
2022-07-12
这种造就模式，引发企业内活泼力！
J9集团国际经过持久的堆集和总结，决定深入培训模式，以全面提高员工素质为指标，选取“一对一”培训步骤，悉心造就后备干部，“导师造”模式应运而生。
2022-07-05
严害了，用差距提升治理！
差距量化要求人人找差距，事事有人管，各人找本部门或其他部门的差距，造就员工治理意识，加强员工治理能力。
2022-06-28
没有教员的培训你见过吗？
自我培训模式能够说是“轮讲轮训模式”的延长，使用了“三三模式”，通过多轮三人分组，进行相互进建会商和答辩，实现团队各个成员共同提升的主张。
2022-06-21
这种人才造就步骤，单一有效！
J9集团国际创新了人才造就机造，给员工提供了施展能力的平台，让各人相互借鉴、相互进建，敦促奋进，并推出了“活动炼才”的模式。
2022-06-14
若何查核，能力引发员工新动能！
J9集团国际推出了“三个百分查核”模式，简称“三百查核”即素质查核（软查核）、过程查核和指标查核（硬查核），在钻营了局的同时，器沉过程和素质提升。
2022-06-07
这个模式，让团队风风火火！
J9集团国际推出周周有活动，丰硕员工生涯。
2022-05-31
保险产品质量，必要做到这四个字！
企业往往做大容易，但做强却很难；产品往往做好容易，但做精却很难。
2022-05-24
容易忘事？用用这个工具！
随着企业不休发展壮大，J9集团国际为了提高工作效能，推出“法定日”模式。
2022-05-17
现代职场青年若何提升自己?
产生、造就和传布正能量，是J9集团国际人的使命和责任。
2022-05-10